崗位職責(zé)/職位描述

工作職責(zé)：
? 戰(zhàn)略人才招聘：制定并實(shí)施招聘策略，吸引各酒店部門的優(yōu)秀人才。與部門主管合作，了解員工需求，使招聘工作與組織目標(biāo)保持一致。

? 端到端招聘：管理整個(gè)招聘生命周期，包括職位發(fā)布、人才采購(gòu)、篩選、面試和入職。確保所有職位都及時(shí)被符合酒店文化和價(jià)值觀的候選人填補(bǔ)。

? 候選人采購(gòu)和渠道管理：利用各種采購(gòu)渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體和人才數(shù)據(jù)庫(kù)，建立強(qiáng)大的候選人渠道。與學(xué)院、大學(xué)和行業(yè)組織建立關(guān)系，以促進(jìn)雇主品牌建設(shè)并吸引新人才。

? 雇主品牌：通過(guò)創(chuàng)建引人入勝的招聘廣告和展示公司文化。管理和提升酒店在招聘平臺(tái)和社交媒體上的在線形象。

? 合規(guī)與報(bào)告：確保招聘活動(dòng)符合當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)法律和公司政策。保持候選人互動(dòng)和招聘指標(biāo)的準(zhǔn)確記錄，以跟蹤績(jī)效并確定改進(jìn)領(lǐng)域。

? 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與人力資源團(tuán)隊(duì)密切合作，確保新員工獲得無(wú)縫的入職體驗(yàn)。在整個(gè)招聘過(guò)程中為招聘經(jīng)理提供指導(dǎo)和支持。

? 流程改進(jìn)：確定并實(shí)施流程改進(jìn)，以簡(jiǎn)化招聘操作并提高效率。隨時(shí)了解行業(yè)趨勢(shì)和實(shí)踐，以保持在人才招聘方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。



任職資格：
? 擁有招聘或人才獲取方面的豐富經(jīng)驗(yàn)。
? 熟悉招聘策略、采購(gòu)方法和就業(yè)法律。
? 出色的人際交往和溝通技巧。
? 熟練使用 ATS、社交媒體招聘和 Microsoft Office 應(yīng)用程序。
? 能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中處理多項(xiàng)任務(wù)。
? 具備很強(qiáng)的分析能力和結(jié)果導(dǎo)向的方法。
? 能夠根據(jù)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或出差參加招聘活動(dòng)。