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- 職位性質(zhì)：全職
- 工作地區(qū)：廣東省廣州市
- 招聘人數(shù)：1人
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上
- 提供食宿：提供食宿
- 年齡要求：不限
- 計(jì)算機(jī)能力：不限
- 語(yǔ)言要求：英語(yǔ)(熟練)
- 國(guó)際聯(lián)號(hào)工作經(jīng)歷：不限
- 薪資待遇：8千-1.5萬(wàn)
- 職位有效期：2026-04-07至2026-07-06
職位：人事經(jīng)理(已停止招聘)
崗位職責(zé)/職位描述
1、年齡25-40歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有五年以上國(guó)際酒店品牌集團(tuán)或五星級(jí)酒店培訓(xùn)或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)。
2、良好的英語(yǔ)聽、說(shuō)、寫語(yǔ)言能力（CET-6以上認(rèn)證），普通話語(yǔ)言能力良好。
3、制定、修訂酒店人力資源管理制度（員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、績(jī)效考核等），確保經(jīng)民主程序制定并公示，定期結(jié)合法規(guī)更新優(yōu)化，保障用工合規(guī)。
4、開展用工合規(guī)培訓(xùn)，向各部門負(fù)責(zé)人及員工宣貫勞動(dòng)法規(guī)、解雇流程、違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容，提升全員合規(guī)意識(shí)。
5、對(duì)接廣州市勞動(dòng)監(jiān)察、社保等部門，配合核查工作，及時(shí)掌握地方用工政策動(dòng)態(tài)并落地調(diào)整。
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛預(yù)防與處理，建立員工溝通機(jī)制排查潛在矛盾，牽頭處理員工投訴、勞動(dòng)仲裁及訴訟案件，協(xié)調(diào)法律顧問(wèn)推進(jìn)爭(zhēng)議解決，維護(hù)酒店聲譽(yù)與合法權(quán)益。
7、培訓(xùn)全流程管控：結(jié)合酒店服務(wù)屬特性進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)和授課（如入職培訓(xùn)，服務(wù)禮儀、客戶投訴處理、領(lǐng)導(dǎo)力課程等），具備自主研發(fā)課程和授課的能力。
