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• 節日禮物
• 管理規范
• 技能培訓
• 帶薪年假
• 崗位晉升
• 人性化管理
• 包吃包住
• 五險

【崗位職責】
1、全面的食品/酒水/服務技能。
2、確保任何時候遵守公司的政策程序和品牌標準。
3、控制和確保指定區域正常運營。
4、在他/她的正確指導下，安排好員工的工作和工作時間，嚴格控制好人員成本，但是要確保全體員工在工作時間內提供優質服務。
5、在運營中不斷的要得到客人的反饋以確保客人滿意度。
6、確保和其它部門做好溝通。
7、舉行/參加餐飲部及部門會議。
8、確保器皿及用具的正常使用和清潔，以便延長使用壽命。
9、在指定區域適當的做出有提高性的建議。
10、更新每日報表并每日提交部門領導。
11、關于公司的重要策劃要與員工商討。
12、為自己和團隊設定認可部門目標，團隊代表在酒店中是不可缺少的。
13、確保全體員工意識到關于酒店消防方面的緊急情況的重要性。
14、確保全體員工了解必要的食品衛生標準。
 15、回顧客人反饋意見/評論表格/部門日制/損益清單： 實施測量方式提高食品/酒水/服務質量；確保必要的培訓（促銷技能等）。
16、與廚師做好溝通做好促銷計劃/菜單計劃/員工培訓。（可適用的）
17、經餐飲總監同意參與有效的團隊成員管理(團隊成員招聘/終止/調動/加班)。
18、每周把員工排班表/培訓計劃上交到餐飲總監。
19、組織全體員工積極的團隊建設活動。
20、觀察全體員工的個人能力/儀容儀表/時間觀念，表現力/規律性。
21、不斷地警惕接觸到錢財的員工。
22、每季度與管事部做好盤點/成本控制/破損。
23、如涉及到食品/酒水/所有項目/成本，建議內部調轉。
24、實施節約方案，食品，飲料，紙張，電力，水（建議重復利用）。
25、每月與餐飲總監分析損益報表。
26、實施適用有效的措施來控制成本/消費/人員。
27、在酒店和社區中，讓自己預計未來活動和生意。
28、做好充足的準備應對市場經濟。
29、研究市場準備市場

【崗位要求】
1、在所有方面的經驗,餐飲運營和現代管理原則。
2、至少5-8年餐飲運營經驗。
3、在一家飯店至少3年相似職位。
4、較好運營和管理能力。
5、形象好。
6、有上進心。
7、和各層次員工很好溝通能力、監督和激勵員工。

安徽金陵大飯店位于合肥市濱湖新區CBD核心區，環城高速以南，徽州大道以東，居駱崗機場附近，居合肥經濟技術開發區和合肥市包河工業園區；同時飯店所處濱湖新區是匯集地鐵一號線直通、高速出入口、省委省政府辦公所在地為一體的重要經濟、政治、交通樞紐。飯店總建筑面積4.5萬平方米，其中地下1層，地上29層，裙樓7層，地上總建筑面積3.8萬平方米，飯店建筑高度99.6米。飯店擁有各類高級客房、豪華客房、行政客房、總統套房303間/套，設有和苑軒中餐廳、徽食尚特色餐廳、金海灣西餐廳、紅酒吧、銀橋灣大堂吧等餐飲設施，9個不同規格的大小會議室以及805平米的多功能廳和520平米的宴會廳。此外，飯店還擁有室內游泳池、室外網球場、乒乓球、臺球、棋牌室、健身房、SPA館、桑拿等康體設施。