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【崗位職責】
1、參與酒店各部門輪崗學習，包括前廳、客房、餐飲、銷售等核心業務模塊，全面了解酒店運營流程
2、協助部門主管完成日常管理工作，包括排班安排、服務標準監督、客戶投訴處理等事務
3、參與制定并執行部門運營計劃，提出合理化改進建議，協助提升服務質量和運營效率
4、負責收集整理運營數據，定期提交分析報告，為管理決策提供支持
5、接受系統化管理培訓，掌握酒店管理專業知識與技能，為晉升管理崗位做準備
6、完成上級交辦的其他臨時性工作任務
【崗位要求】
1、熱愛酒店服務行業，具備良好的服務意識和職業素養
2、學習能力強，能快速適應多崗位輪換工作模式
3、具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神
4、工作細致認真，能承受一定的工作壓力
5、普通話流利，具備基礎英語溝通能力者優先
6、可接受彈性工作時間和崗位調配安排
年齡要求：18-28歲 
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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酒店業--國內高端酒店/5星級
100-499人
私營．民營企業
（一）北京朝林松源酒店簡介 北京朝林松源酒店管理有限公司為北京朝林科技發展集團下屬子公司。北京朝林松源酒店位于北京經濟技術開發區核心地帶，緊鄰地鐵亦莊線、京滬高速、五環城市快速路，快速對接北京市區，輻射南城和首都第二國際機場。我們致力于打造奢華級五星酒店，酒店擁有363間客房，法式套房、美式套房、泰式套房和總統套房等各具特色，滿足賓客多樣化需求。酒店更設有泰、中、意等各式餐廳、多功能會議廳、行政酒廊、商務中心、水療中心、茶藝館、桑拿室、游泳池、健身房、兒童游樂區等配套設施。酒店提供禮賓、管家與秘書、24小時客房送餐、每日兩次客房清潔、免費新聞報紙、無線上網等多種服務。北京朝林松源酒店將用最優設施、最優環境、最優服務，為賓客帶來別具一格的體驗。（二）企業文化及用人模式 公司秉承“責任、誠信、求實、進取”的企業精神，“員工受益、家庭受益、企業受益、社會受益”的企業宗旨，注重人才的培養、團隊的建設和體制的完善，倡導員工在個人成長與企業發展的同時肩負起社會責任。 公司注重內部員工的培養，為員工提供職業發展機會。公司的用人模式為競聘制，在有職位空缺時，首先通過競聘方式提拔內部員工，然后再考慮外部招聘。
