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崗位職責：
1. 搭建并持續優化會員運營體系，整合多渠道用戶數據，完善會員等級與權益機制；
2. 制定會員增長策略，策劃拉新、留存、活躍及轉化活動并推動落地執行；
3. 聯動市場、前廳、產品等團隊，保障會員運營活動的協同推進與服務體驗；
4. 組織小程序運營，提升用戶訪問量與轉化率。
5. 基于用戶行為數據分析，輸出運營洞察，支持會員體系迭代與精準營銷決策。
任職要求：
1. 具備3年及以上酒店行業會員運營、私域流量運營相關管理經驗，有奢華酒店、多門店會員運營管理經驗者優先。
2. 具備良好的溝通協調能力，能夠高效推動跨部門協作；
3. 熟練運用數據分析工具，能通過數據驅動運營優化；
4. 具備創新思維與執行力，能適應快節奏的運營環境。
福利：五險一金、交通補貼、通訊補貼、免費工作餐（一日三餐）等。
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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酒店業--國內高端酒店/5星級
100-499人
私營．民營企業
（一）北京朝林松源酒店簡介 北京朝林松源酒店管理有限公司為北京朝林科技發展集團下屬子公司。北京朝林松源酒店位于北京經濟技術開發區核心地帶，緊鄰地鐵亦莊線、京滬高速、五環城市快速路，快速對接北京市區，輻射南城和首都第二國際機場。我們致力于打造奢華級五星酒店，酒店擁有363間客房，法式套房、美式套房、泰式套房和總統套房等各具特色，滿足賓客多樣化需求。酒店更設有泰、中、意等各式餐廳、多功能會議廳、行政酒廊、商務中心、水療中心、茶藝館、桑拿室、游泳池、健身房、兒童游樂區等配套設施。酒店提供禮賓、管家與秘書、24小時客房送餐、每日兩次客房清潔、免費新聞報紙、無線上網等多種服務。北京朝林松源酒店將用最優設施、最優環境、最優服務，為賓客帶來別具一格的體驗。（二）企業文化及用人模式 公司秉承“責任、誠信、求實、進取”的企業精神，“員工受益、家庭受益、企業受益、社會受益”的企業宗旨，注重人才的培養、團隊的建設和體制的完善，倡導員工在個人成長與企業發展的同時肩負起社會責任。 公司注重內部員工的培養，為員工提供職業發展機會。公司的用人模式為競聘制，在有職位空缺時，首先通過競聘方式提拔內部員工，然后再考慮外部招聘。
