- 職位性質：全職
- 工作地區：河南省開封市
- 招聘人數：1人
- 學 歷：不限
- 工作經驗：不限
- 提供食宿：不限
- 年齡要求：不限
- 計算機能力：不限
- 語言要求：不限
- 國際聯號工作經歷：不限
- 薪資待遇：3.2千-3.8千
- 職位有效期：2026-05-22至2026-08-26
1. 負責薪資福利的相關工作,確保考勤數據和工資結算數據的準確性。
2. 與本地相關機構,例如勞動局，社保中心，公積金中心及工傷相關政府事務部門保持聯系。
3. 控制及管理所有員工相關信息數據。
4. 負責入職手續和離職考勤。
5. 確保所有員工按照相應的聘用條款付薪。
6. 保證執行員工的補償和養老及公積金計劃。
7. 跟進工傷事故及事后報銷處理。
8. 審核非全日制用工及外包工的考勤并跟進付款。
9. 管理文件存檔及跟進系統。
10. 準備及管理部門內部標準及執行程序。
11. 協助發展及保存相關技能數據庫。
12. 根據工作需要，為培養員工多技能，協助發展員工個人培訓計劃。
13. 協助部門經理掌握并理解當前人力資源政策及知識。
14. 協助完成人力資源及培訓戰略。
15. 與本地及國家相關機關、工會及培訓機構保持密切聯系。
16. 協調交流工作經驗及重新安置工作計劃。
17. 保證準確安全地保存所有員工個人記錄和花名冊。
18. 保證“最佳行為”的標準，鼓勵管理層進行監督。
19. 參與準備和計劃部門/區域的目的和目標。
20. 參與制訂戰略計劃。
21. 跟蹤行業信息及發展趨勢。
22. 考慮政治及社會因素對經營的影響。
23. 監督質量管理體系的實施情況。
24. 協助管理部門固定資產。
25. 協助準備部門預算。
26. 監督、分析和報告預算的出入。
27. 協助準備部門工作表現報告。
28. 協助數據分析。
29. 協助分析發展趨勢數據。
30. 依照采購程序和明細采購和庫存。根據庫存程序存儲物品。
31. 協助處理進出信件。
32. 對下屬員工給予建議和支持。
33. 指導員工工作表現。
34. 采取適當管理方式給予員工激勵，進行溝通。
35. 必要是對員工進行一對一指導。
36. 掌握和運用開封大宏喜來登酒店人力資源管理系統。
37. 掌握和運用電腦文字處理系統。
38. 執行工作區域健康及安全法規、政策及執行程序。
39. 采取行動危險，向上級報告安全隱患。
40. 執行酒店安全和緊急情況政策及執行程序。
41. 熟悉酒店安全、急救和消防緊急情況政策及執行程序。
42. 根據酒店要求記錄事故及意外事件。
43. 執行酒店清潔及保養程序。
44. 協助員工倒班宿舍和宿舍運作。
45. 保持所在工作區域的高度清潔。
46. 協助準備及主持會議、小組展示向員工、管理層通告酒店經營及其他相關情況。
47. 根據酒店/部門目標、政策及實際情況與團隊成員共同制訂團隊目標。
48. 協助跨文化交流。
49. 遵守開封大宏喜來登酒店儀容儀表標準。
50. 隨時表現專業態度和行為。
51. 不斷分析、評估、提高個人工作表現。
52. 實施酒店質量保障原則。
53. 遵守萬豪國際商業行為規范。
54. 遵守開封大宏喜來登酒店員工手冊。
55. 遵守開封大宏喜來登酒店政策和程序。
56. 以專業的、積極的態度與各部門及員工建立親密關系有促進團隊精神和進行有效的雙向溝通。
57. 與具有不同文化背景的客人和同事進行有效溝通。
58. 在團隊內有效工作。
59. 準備、保存文件、報告、信件、備忘錄和其他相關商業文件。
60. 保證所有報告及服務按時完成。
61. 確保宿舍員工按照宿舍衛生值班表定期打掃宿舍公區及房間衛生。
62. 及時地向人事經理匯報任何問題或維護要求。
63. 了解宿舍設施設備, 以便在需要時正確地引導員工。
64. 恰當地問候所有的員工并面帶笑容。
65. 按照宿舍分配原則，給新員工分配房間和收回離職員工布草。
66. 維持所有的裝備處于良好的工作狀態。
67. 儲存室整潔,井井有條。
68. 檢查宿舍衛生及特殊時期的衛生防疫檢查。
69. 監督宿舍安全問題并及時上報。
70. 上班打卡，按時穿戴正確的制服和名牌。
71. 尋找機會不斷地提高服務工作質量。
72. 采取恰當的方式解決員工的投訴。
73. 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。
74. 堅持酒店的清潔和養護。
75. 管理員工宿舍各類資產及定期盤點。
76. 每月檢查員工宿舍，并出具宿舍檢查報告，解決問題。
77. 管理宿舍能源費。
78. 完成上級交待的其他工作。
