崗位職責(zé)：
1、協(xié)助建立并完善酒店人事管理相關(guān)制度，負(fù)責(zé)考勤、福利、保險(xiǎn)等各項(xiàng)人事政策的具體實(shí)施、宣貫及日常檢查工作；
2、協(xié)助部門開展招聘工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施等工作。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立與維護(hù)，員工入離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，以及對(duì)內(nèi)/對(duì)外人事相關(guān)公文的草擬與處理；
4、熟悉勞動(dòng)合同法，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止，及時(shí)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛；
5、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及各項(xiàng)福利待遇的申報(bào)、辦理及答疑工作，合理調(diào)配酒店人力資源并提出優(yōu)化建議；
6、結(jié)合日常人事巡檢，協(xié)助檢查員工儀容儀表及服務(wù)規(guī)范，為人事決策提供數(shù)據(jù)支持，完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；
2、熟悉勞動(dòng)合同法、相應(yīng)的法律法規(guī)及地方辦事流程；
3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求；
4、熟悉人力資源管理六大模塊，并在員工關(guān)系或培訓(xùn)模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng)。
5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的文字綜合能力、熟練使用辦公軟件及PPT制作。