崗位職責

1、協助建立并完善酒店人事管理相關制度，負責考勤、福利、保險等各項人事政策的具體實施、宣貫及日常檢查工作；
2、協助部門開展招聘工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施等工作。
3、負責員工人事檔案的建立與維護，員工入離職、調動、轉正等手續辦理，以及對內/對外人事相關公文的草擬與處理；
4、熟悉勞動合同法，負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更及終止，及時規避用工風險，協助處理勞動糾紛；
5、負責員工社會保險、公積金及各項福利待遇的申報、辦理及答疑工作，合理調配酒店人力資源并提出優化建議；
6、結合日常人事巡檢，協助檢查員工儀容儀表及服務規范，為人事決策提供數據支持，完成上級交辦的其他相關工作；
崗位要求：
1、本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上；
2、熟悉勞動合同法、相應的法律法規及地方辦事流程；
3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求；
4、熟悉人力資源管理六大模塊，并在員工關系或培訓模塊有實操經驗或特長。
5、具有良好的溝通能力和協調能力、較強的文字綜合能力、熟練使用辦公軟件及PPT制作。