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崗位職責(zé)/職位描述

【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、薪酬某1-2個模塊的工作；

2、完善酒店人力資源管理制度及流程，優(yōu)化員工手冊、考勤制度、績效考核方案等；

3、處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍；

4、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報表，為管理層決策提供支持；

5、配合酒店其他部門完成跨部門協(xié)作任務(wù)，推動企業(yè)文化建設(shè)。

【崗位要求】

1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。
2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例，掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。
3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
4、良好的英文基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。