崗位職責/職位描述

工作職責：
1. 負責招聘、入職、離職、轉正等全流程員工關系管理，確保各環節依法合規、及時高效；
2. 組織實施員工培訓需求分析、計劃制定與效果評估，推動人才發展體系建設；
3. 協助完善薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度，并依規執行日常操作；
4. 辦理社會保險、住房公積金等法定勞動保障事務，確保申報與繳納準確及時；
5. 開展員工溝通與勞動關系協調，防范用工風險，配合處理勞動爭議相關事務；
6. 管理人事檔案及HR信息系統數據，保障信息真實、完整、保密，符合個人信息保護要求。

任職資格：
1. 大專及以上學歷；
2. 具有2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘、員工關系、薪酬福利或培訓模塊中至少兩項工作；
3. 熟悉《勞動法》等人力資源相關法律法規；
4. 具備良好的溝通協調能力、責任心和職業操守，能獨立處理日常人事事務；
5. 熟練使用辦公軟件及主流HR信息系統，具備基礎的數據統計與分析能力。