崗位職責/職位描述

工作職責：
1. 全面統籌公司人力資源戰略規劃，根據企業經營發展戰略制定并實施人力資源中長期規劃和年度計劃。
2. 建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的制度與流程建設。
3. 組織開展組織診斷與組織效能提升工作，優化組織結構與崗位設置，推動組織變革與人才發展。
4. 主導關鍵崗位人才引進與梯隊建設，組織實施高層次人才招聘與核心人才保留策略。
5. 推動企業文化建設，提升員工敬業度與組織凝聚力，構建積極健康的職場氛圍。
6. 指導下屬團隊完成日常人力資源管理工作，提升團隊專業能力與服務水平。
7. 配合公司高層進行干部管理與領導力發展，支持管理層決策并提供專業人力資源建議。

任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業優先。
2. 具有6年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年以上團隊管理經驗，具備大型企業人力資源管理經驗者優先。
3. 熟悉國家勞動法律法規及地方性政策規定，精通人力資源各模塊實務操作。
4. 具備優秀的戰略思維、組織協調能力和溝通影響力，能夠獨立推動跨部門項目落地。
5. 具備較強的數據分析與問題解決能力，能基于業務需求提供人力資源解決方案。
6. 職業素養良好，保密意識強，工作嚴謹，具備高度的責任心和團隊領導能力。