崗位職責(zé)/職位描述

工作職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃。
2. 建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的制度與流程建設(shè)。
3. 組織開展組織診斷與組織效能提升工作，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置，推動(dòng)組織變革與人才發(fā)展。
4. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)與梯隊(duì)建設(shè)，組織實(shí)施高層次人才招聘與核心人才保留策略。
5. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力，構(gòu)建積極健康的職場(chǎng)氛圍。
6. 指導(dǎo)下屬團(tuán)隊(duì)完成日常人力資源管理工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與服務(wù)水平。
7. 配合公司高層進(jìn)行干部管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，支持管理層決策并提供專業(yè)人力資源建議。

任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有6年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方性政策規(guī)定，精通人力資源各模塊實(shí)務(wù)操作。
4. 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)能力和溝通影響力，能夠獨(dú)立推動(dòng)跨部門項(xiàng)目落地。
5. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與問題解決能力，能基于業(yè)務(wù)需求提供人力資源解決方案。
6. 職業(yè)素養(yǎng)良好，保密意識(shí)強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。