崗位職責/職位描述

工作職責：1. 協助人力資源經理制定并執行公司年度培訓計劃，確保培訓項目按計劃推進并達到預期效果。2. 負責培訓課程的組織與實施，包括培訓場地安排、設備調試、資料準備等，保障培訓活動的順利進行。3. 協助開展培訓需求調研，收集各部門及員工的培訓需求，為培訓計劃的制定提供數據支持。4. 跟進培訓效果評估，收集學員反饋，分析培訓成果，為后續培訓優化提供建議。5. 維護與培訓供應商的合作關系，確保外部培訓資源的穩定供應與質量。6. 協助管理培訓檔案，包括學員信息、培訓記錄、考核成績等，確保資料的完整性與準確性。7. 員工活動策劃與執行。8. 新媒體宣傳員工活動和企業文化輸出。任職資格：1. 本科學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業優先。2. 具備1年及以上培訓或相關工作經驗，熟悉培訓流程與管理方法。3. 具備良好的組織協調能力與溝通能力，能有效協調內外部資源，推動培訓項目實施。4. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備基本的文檔處理與數據分析能力。5. 具備較強的學習能力與責任心，能快速適應公司文化與工作環境，認真完成各項培訓任務。6. 具有良好的團隊合作精神，能與各部門緊密協作，共同提升公司整體培訓水平。