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【崗位職責】
1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊；
2、根據酒店業務發展需求，制定并執行年度人力資源規劃，確保人才供給與業務目標匹配；
3、主導招聘全流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用決策，確保招聘效率與質量；
4、建立并優化酒店人力資源管理制度與流程，提升整體人力資源管理效能；
5、負責員工培訓與發展體系的搭建與實施，組織內外部培訓活動，提升員工專業能力與綜合素質；
6、處理員工關系事務，包括員工溝通、沖突調解、離職面談等，維護良好的勞動關系；
7、定期分析人力資源數據，提交相關報告，為管理層決策提供支持；
8、協調與其他部門的合作，推動企業文化建設，提升員工歸屬感與滿意度。
【崗位要求】
1、對人力資源管理有系統認知，熟悉勞動法及相關法律法規；
2、具備較強的招聘能力，能獨立完成中高層崗位的招聘工作；
3、優秀的溝通協調能力與團隊管理能力，能高效推動跨部門協作；
4、邏輯清晰，具備較強的數據分析與問題解決能力；
5、工作細致、責任心強，能適應快節奏的酒店行業工作環境；
6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關系統；
7、有酒店行業人力資源工作經驗者優先，但不強制要求。
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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