- 職位性質(zhì)：全職
- 工作地區(qū)：湖北省咸寧市
- 招聘人數(shù)：1人
- 學(xué) 歷：大專
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 提供食宿：提供食宿
- 年齡要求：30-49
- 計(jì)算機(jī)能力：不限
- 語(yǔ)言要求：不限
- 國(guó)際聯(lián)號(hào)工作經(jīng)歷：不限
- 薪資待遇：1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
- 職位有效期：2026-05-28至2026-06-27
職位：人力資源部總監(jiān)(儲(chǔ)備)
崗位職責(zé)/職位描述
崗位職責(zé)：
1、配合管理公司全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略；
2、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，充分地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
3、配合總部建立并完善分公司的人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)） ；
4、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，帶領(lǐng)部門人員組織、實(shí)施招聘工作，參與高端人選的面試篩選；
6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、性別不限，年齡45歲以下，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有10年以上酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店業(yè)務(wù)和酒店運(yùn)營(yíng)，有酒店集團(tuán)人力資源管理同等職位工作經(jīng)驗(yàn)（硬性條件，無酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者勿投）；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊有較深的認(rèn)識(shí)；
4、具有良好的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力、溝通能力和敏銳的洞察力；
5、有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)。