- 職位性質：全職
- 工作地區(qū)：北京市東城區(qū)
- 招聘人數：1人
- 學 歷：大專
- 工作經驗：1年以上
- 提供食宿：不限
- 年齡要求：不限
- 計算機能力：不限
- 語言要求：英語(良好)
- 國際聯(lián)號工作經歷：優(yōu)先
- 薪資待遇：4.5千-5千
- 職位有效期：2026-05-27至2026-08-25
職位：人才與文化助理(J10007)
崗位職責/職位描述
工作職責：
關鍵職責
? 行政工作
a） 準備各種對內、對外信函、備忘錄文件。
b） 協(xié)助管理人才與文化部單據并歸檔。
c） 按照每月培訓及活動日歷預約會議。
d） 進行采購以及管理人才與文化部辦公用品和各項設備。
e） 負責定期更新員工布告欄中的信息。
f） 協(xié)助完成每月人才與文化部每月工作回顧的更新。
g） 準備歡迎或感謝卡片。
h） 人才與文化部公眾號的管理及使用。
? 招聘及用工
a） 掌握酒店所有的空缺職位，并了解該職位的工作描述。
b） 協(xié)助開展招聘會。
c） 接待求職人員及面試。
d） 協(xié)助辦理員工入、離職相關工作。
e） 負責建立新員工的檔案，定期整理離職員工檔案。
? 薪酬福利
a） 了解酒店的各項福利制度，以便正確地向員工進行解釋與宣傳。
b） 了解酒店的薪酬政策，以正確地向各員工進行解釋與宣傳。
c） 員工工會相關工作提供支持。
d） 協(xié)助發(fā)放社保卡。
? 員工關系
a） 傾聽和記錄來訪員工的反饋，收集相關證據和信息，以確保對問題的全面理解。
b） 協(xié)助新員工安排住宿，定期檢查員工宿舍的設施和環(huán)境，確保住宿條件符合標準。
? 培訓
a） 了解酒店的培訓政策與計劃安排，以正確地向各員工進行解釋與宣傳。
b） 協(xié)助酒店開展員工培訓，給予支持、反饋與建議，以不斷完善酒店的培訓工作。
c） 協(xié)助新員工入職培訓，制定入職培訓課程表，協(xié)調培訓師及新員工參加培訓的日程安排，及其他培訓環(huán)節(jié)提供支持。
d） 收集酒店各部門每月部門培訓報告及培訓計劃，并完成數據登記。
e） 協(xié)助完成酒店員工認可計劃相關的評選工作。
? 發(fā)展
a） 每年與人才與文化副總監(jiān)一起確認為了自我發(fā)展而設立的個人發(fā)展目標。
? 員工活動
a） 策劃和開展實施員工活動計劃，舉辦酒店店慶、節(jié)日慶祝、團隊建設等員工答謝慶祝活動，增強員工之間的交流與互動。
b） 協(xié)助定期舉辦員工大會，讓員工了解公司的最新動態(tài)和發(fā)展方向。
c） 鼓勵員工參與志愿者活動，增強社會責任感。
d） 尊重員工的文化背景和差異，營造多元、公平、包容的工作氛圍。
? 文化
a） 秉承“由心使命”的文化，傳播“以心為本”的指導理念，實現“自發(fā)承擔、富有激情、精誠合作、勇于創(chuàng)新、坦誠透明”的價值觀。
? 其它
a） 協(xié)助確保本部門的整體效率，配合本部門的日常工作，以及部門上級領導或酒店委派的其他工作任務，確保酒店員工遵守員工餐廳的規(guī)章制度。
雖然此職位描述旨在準確反映該職位所涉及的職責，但公司保留在業(yè)務需要時增加、刪除或更改職責的權利。
發(fā)展路徑
聲明
本崗位嚴格遵循：多元、公平、包容原則，嚴禁職場騷擾、歧視、勞動剝削、童工，并保障員工所有法定勞動權利。
任職資格：
關鍵技能和任職資格
? 有關部門內部運作特別是有關員工福利的知識、關于員工福利之政策方針和運作知識、要求纂寫報告的能力
? 向員工解釋員工福利的能力、主持面談，解決員工投訴和不滿的能力、積極參與解決人事問題能力、能夠組織各類員工活動
? 2年任相同職位的經驗
? 中專學歷或以上
? 英語及普通話
