- 職位性質(zhì)：全職
- 工作地區(qū)：北京市東城區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 學(xué) 歷：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 提供食宿：不限
- 年齡要求：不限
- 計算機能力：不限
- 語言要求：不限
- 國際聯(lián)號工作經(jīng)歷：不限
- 薪資待遇：1.1萬-1.9萬
- 職位有效期：2026-03-26至2026-06-24
【崗位職責(zé)】
1、全面負責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與酒店整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
2、負責(zé)招聘、選拔、錄用及員工入職培訓(xùn)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量；
3、完善并執(zhí)行酒店人力資源政策、制度及流程，包括但不限于薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等；
4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴、勞動糾紛及離職面談，確保酒店與員工的良好溝通；
5、組織并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；
6、負責(zé)酒店員工考勤、薪資核算及社保公積金等事務(wù)的監(jiān)督管理；
7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報告，為管理層決策提供支持；
8、確保酒店人力資源工作符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
【崗位要求】
1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)政策法規(guī)；
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力，能夠高效處理員工關(guān)系問題；
3、具備較強的計劃與執(zhí)行能力，能夠獨立完成人力資源規(guī)劃及實施；
4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)；
5、具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)，工作細致、責(zé)任心強；
6、有酒店行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力。
