崗位職責/職位描述

工作職責：
? 人力資源運營管理：監督日常人力資源運營，包括工資單、福利管理和員工記錄管理。確保所有人力資源活動均遵守公司政策、勞動法和當地法規。

? 招聘和入職：協助協調招聘工作，包括尋找、面試和入職新員工。確保新團隊成員獲得順利和積極的入職體驗。

? 員工關系：作為員工咨詢和疑慮的第一聯絡點，提供及時和專業的支持。通過有效的溝通和解決沖突，營造積極的工作環境。

? 培訓和發展支持：協調和協助培訓計劃、研討會和員工發展計劃。監控培訓出勤率并保持準確的培訓記錄。

? 績效管理協助：支持績效評估流程的實施，確保遵守時間表和指導方針。在評估過程中為經理和員工提供指導和支持。

? 文檔和報告：維護準確和最新的員工記錄，確保數據保密和合規。根據需要準備并向人力資源經理或高級領導提交人力資源報告和指標。

? 團隊協作：與人力資源團隊和部門主管密切合作，使人力資源活動與組織目標保持一致。支持員工參與計劃并培養協作和包容的文化。



任職資格：
? 具有人力資源運營或人力資源主管職位的豐富經驗，最好是在酒店業。

? 熟悉人力資源政策、勞動法和員工關系實踐。

? 出色的溝通和人際交往能力。

? 組織能力強，注重細節。

? 熟練使用人力資源管理系統和 Microsoft Office 應用程序。

? 能夠以保密和專業的態度處理敏感信息。

? 能夠靈活適應快節奏和動態的工作環境。