- 職位性質：全職
- 工作地區：陜西省西安市
- 招聘人數：若干
- 學 歷：本科
- 工作經驗：2年以上
- 提供食宿：不限
- 年齡要求：不限
- 計算機能力：不限
- 語言要求：不限
- 國際聯號工作經歷：不限
- 薪資待遇：1.8萬-3.5萬
- 職位有效期：2026-02-09至2026-05-10
職位：酒店集團新媒體營銷經理
崗位職責/職位描述
崗位JD
一、崗位基本信息崗位名稱：酒店集團新媒體營銷經理
直接上級：集團市場總監/運營總監
下屬崗位：新媒體運營專員、內容策劃（可跨城協同）
工作地點：陜西省西安市（集團總部辦公）
管轄范圍：集團旗下深圳、上海、西安、南京四家門店
薪酬范圍：18-35K/月（根據行業經驗、管理規模調整）+ 集團營銷總提成 + 年度績效獎金
匯報頻率：月度集團營銷會議、季度戰略復盤會
二、核心崗位職責
（一）集團級營銷戰略統籌制定集團新媒體營銷年度/季度戰略規劃，統籌深圳、上海、西安、南京四地酒店的平臺矩陣（公眾號、視頻號、抖音、小紅書、本地生活平臺）運營，對齊集團整體營收目標（客房出租率、餐飲營收、會務預訂量）與單店業績指標。結合四地城市消費特性、淡旺季差異、門店核心優勢（如西安文旅屬性、上海商務屬性、深圳親子特色、南京度假定位），拆解區域化營銷目標，輸出差異化運營策略與執行方案。統籌集團級節日營銷（春節、國慶、中秋等）、主題活動（品牌聯動、跨城套餐、會員日），協調四地門店資源聯動，打造集團品牌IP與爆款營銷事件。
（二）多門店運營管控與協同負責四地門店新媒體內容審核、發布節奏把控、粉絲互動督導，統一品牌調性的同時，支持單店個性化內容輸出（如本地探店、區域活動）。監測四地門店各平臺數據（曝光量、互動率、轉化率、核銷率、復購率），建立集團新媒體數據看板，定期輸出跨城運營復盤報告，針對性優化單店與集團整體策略。協同四地門店前廳、銷售、餐飲部門，明確各店產品賣點，推動營銷活動落地（跨城套餐核銷、本地客戶引流、會員體系聯動），解決區域運營協同問題。
（三）資源整合與渠道拓展搭建集團級外部資源矩陣，對接四地本地生活達人、MCN機構、平臺運營、行業KOL/KOC，洽談跨城推廣、單店探店、直播專場等合作，降低單店營銷成本。統籌集團付費投放策略，合理分配投放預算至四地門店，優化抖音/小紅書信息流、本地生活團購等投放ROI，實現對標獲客。建立集團私域運營體系，統籌四地門店社群搭建、會員維護、福利發放，推動跨城客戶復購與品牌忠誠度提升。
（四）團隊管理與品牌維護搭建集團新媒體營銷團隊，明確崗位職責與考核標準，組織跨城運營技能培訓（內容創作、直播技巧、投放優化），激發團隊執行力與創造力。對集團新媒體營銷業績負責，達成既定的獲客目標、核銷目標與營收貢獻目標，控制營銷成本在集團預算范圍內。維護集團品牌形象，統籌四地門店輿情監測與負面反饋處理，確保營銷推廣符合品牌調性，積累長期品牌價值。
三、任職要求
（一）硬性要求學歷：本科及以上學歷，市場營銷、廣告學、新媒體、酒店管理相關專業優先。經驗：4年以上新媒體營銷工作經驗，其中2年以上酒店/文旅集團或多門店連鎖品牌新媒體管理經驗，熟悉跨城市營銷運營邏輯，有深圳、上海、西安、南京任一城市酒店營銷經驗者加分。
技能：精通抖音、小紅書、視頻號、美團/大眾點評等主流平臺運營規則與流量玩法，有成功的跨城爆款內容打造、直播帶貨或付費投放案例（需提供數據佐證）。具備扎實的數據分析能力，能通過數據拆解跨城運營問題、優化區域化策略；熟練使用PS、PR、剪映等設計剪輯工具，或能指導團隊完成視覺輸出。擅長文案撰寫與內容策劃，能獨立輸出集團級活動方案、短視頻腳本、推文等內容，具備跨城市資源整合與談判能力。其他：能接受不定期跨城出差（深圳、上海、南京門店巡檢與協同），適應快節奏工作環境。
（二）核心素質
1.戰略思維：具備集團級營銷全局觀，能平衡單店業績與集團品牌發展，制定可落地的跨城運營策略。
2.資源整合：擅長對接四地內外部資源，具備優秀的跨部門、跨城市溝通協調能力與團隊管理能力。
3.市場敏感度：能快速捕捉不同城市消費趨勢、熱點話題與用戶需求，靈活調整區域化營銷策略。4.抗壓與解決問題能力：能承受集團業績目標壓力，應對跨城運營中的突發情況（如流量波動、輿情危機、門店協同問題），高效解決問題。
5.結果導向：以營收轉化為核心目標，拒絕無效流量，具備極強的目標感與執行力，對跨城營銷結果負責。
四、薪酬福利
1.基礎福利：五險一金、帶薪年假、節日福利、員工餐、員工住宿（集團提供）、交通補貼、通訊補貼、出差補貼。
2.績效獎勵：集團營銷總提成、爆款內容獎金、年度評優獎金、跨城運營達標獎金。
3.成長福利：行業高端培訓、技能提升課程、晉升通道（新媒體總監→集團市場總監）、集團內部輪崗機會。
4.其他福利：集團旗下四家酒店住宿折扣、餐飲折扣、員工團建、年度體檢。
五、招聘說明
1.簡歷投遞：請附帶過往集團級或多門店新媒體營銷案例（如跨城爆款內容鏈接、直播數據、營收增長成果、跨城活動方案）。
2.面試流程：初面（集團HR）→ 復面（集團市場總監）→ 終面（集團總經理）→ 跨城營銷案例實操考核。
3.到崗時間：期望1-2個月內到崗，優秀者可協商
