崗位職責/職位描述

崗位職責：

1.協助執(zhí)行并執(zhí)行人力資源部相應年度目標計劃并確保落實完成。

2.確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。

3.建議并參與審核、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。協助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。

4.參與制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。

5.負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理。協助并指導部門經理提升對團隊人員及績效管理的能力。

6.監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經理提供有效招聘方案。與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。

7.參與外包及臨時用工人員需求進行審核、外包公司資質評估以及監(jiān)督部門對日常外包人員的日常管理和培訓，以及費用的支付。

崗位要求：

1.至少2年國際酒店品牌同崗位工作經歷

2.較強的分析和計劃能力

3.思維開闊且團隊意識強

4.具有應對不同人群的有效溝通技巧

5.英文書寫及口語流利。

6.與本地勞動局及政府機關保持良好關系。

7.熟悉國家及本地勞動相關法律。

8.熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能。

9.具有領導、指導和發(fā)展他人的能力。

10.良好的業(yè)務和財務知識

11.有責任心及結果導向

12.很強的組織和演講展示能力