職位招聘- 職位性質(zhì)：全職
- 工作地區(qū)：河北省張家口市
- 招聘人數(shù)：1人
- 學 歷：大專
- 工作經(jīng)驗：5年以上
- 提供食宿：提供食宿
- 年齡要求：26-35
- 計算機能力：熟練
- 語言要求：不限
- 國際聯(lián)號工作經(jīng)歷：不限
- 薪資待遇：6千-8千
- 職位有效期：2026-05-29至2026-08-27
職位：薪酬福利主管
崗位職責/職位描述
崗位職責
1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算；定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；
2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性；參考業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系；
3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析；
4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等；建立職業(yè)發(fā)展晉升體系；
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量；調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案；
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。
任職資格及福利待遇
1、專科以上，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗；
2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展；
3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流；
4、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析；
5、法定節(jié)假日補貼+五險一金保險福利；
6、免費食宿+免費班車+免費員工娛樂設施&項目；
7、有專業(yè)的鍛煉平臺和發(fā)展上升機會。
