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• 五險一金
• 做五休二
• 帶薪年假
• 免費工作餐
• 技能培訓
• 管理規范

【崗位職責】
1、酒店各部門員工的考勤管理工作；
2、對普通員工的工資調整和審核；
3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計；
4、協助對員工獎懲的審核；
5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦；
6、填報工資報表,并報上級審核；
7、監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。
8、負責招聘工作，統計招聘需求，發布招聘信息，執行甄選、面試、錄用等工作。對酒店內外部招聘平臺進行實時更新和維護，保證酒店各部門用人需求的滿足。
9、開發并與院校保持聯系，保證酒店實習生和應屆畢業生的供應。
10、負責計時工的聯系，計時工工資的統計、申報和發放。
11、負責辦理員工入職手續，入職材料的收集、整理、統計和完善，負責員工檔案的建立和更新。維護人力資源信息系統，確保系統內人員信息的準確和完善。

【崗位要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、酒店管理、心理學或勞動與社會保障專業。
2、3年以上人力資源工作經驗，其中至少1年以上五星級酒店人力資源主管經驗，有籌開經驗者優先。
3、熟悉招聘全流程（渠道開發、面試甄選、背景調查、入職辦理）；掌握薪酬核算（考勤統計、社保公積金繳納、薪酬報表分析）；
4、具備優秀的溝通協調能力；能獨立處理員工關系及勞動糾紛；具備較強的抗壓能力；能組織員工活動及企業文化宣傳；
5、身體健康，五官端正，氣質親和。
6、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法；熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規；能接受周末及節假日臨時加班（如招聘會、員工緊急事件）；具備流利的英語溝通能力。

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