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職責概述

負責宣傳、推動和執行公司價值觀，確保所有培訓與發展活動符合公司愿景的戰略發展需要。與公司管理團隊一起識別并制定員工和公司發展相匹配的培訓計劃。此職位有義務確保為達到經營指標而制定的培訓有序開展。培訓項目需集中在一系列主題，包括產品知識、公司文化、對客服務及管理技能等。開展培訓需求評估，設計并發展公司自定義課程及核心課程。衡量培訓結果以確保投入的收獲。
崗位職責：
1、根據公司經營戰略，制定培訓發展規劃，并根據人才素質變化情況，進行階段性的調整和修訂；依據公司人才結構情況現狀，制定員工職業生涯規劃并組織實施；
2、制定、完善培訓管理制度并進行貫徹實施；檢查、督導各體系培訓計劃的執行情況并提出整改意見，落實改進；
3、依據公司經營和人力資源戰略，制定年度培訓計劃并進行分解落實；依據培訓計劃，編制年度費用預算，進行規范使用和合理控制；
4、建立內部人才成長通道，充分發現、挖掘、儲備內部人才；建立內部人才培養機制，實現內部人才的快速成長與發展；
5、協調、溝通內外部培訓資源，建立戰略聯盟與合作；負責培訓場地、設施和有關器材的規劃、購買與管理工作；
6、該崗位“集團內部調轉”優先。