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崗位職責/職位描述

工作職責

1、組織與執行對公司組織架構、部門職能、崗位職責、規章制度、工作流程的擬定，并推動人力資源規劃的落地執行；

2、根據公司組織架構和崗位標準制作年度人力成本預算，并加以監督管控；

3、根據公司發展情況，結合公司人員編制，擬定年度招聘計劃，并組織與執行招聘、面試、錄用等相關工作，滿足各部門運營人力需求；

4、根據公司戰略發展方向，擬定公司年度培訓計劃，并組織完成新員工的入職培訓與上崗考核評估工作；組織完成各部門的崗前、崗中技能培訓工作及各專項培訓工作；

5、根據公司發展階段，擬定科學、適用的績效考核方案，并組織推動執行；

6、根據公司考勤管理制度及薪酬體系，組織與制作員工工資報表，確保工資如期發放；

7、維持良好的員工關系，按公司規定，督促繳納社會保險、雇主責任險、公眾責任險等工作；對勞動糾紛進行協調處理；

8、組織開展各類企業文化活動，增強員工的凝聚力和向心力；

9、組織完成公司的員工餐廳管理、員工宿舍管理、證照辦理等各類行政后勤工作；

10、定期進行人力資源數據分析，向公司提交人力資源分析報告；

11、組織完成其他人事類、行政類或臨時性相關工作。

任職資格

1、學歷：本科或以上學歷

2、專業：人力資源管理、行政管理、公共關系學、工商管理

3、素質：形象良好、品行端正、性格活潑開朗。需要具備很強的工作規劃能力和執行能力，具有良好的溝通協調能力和組織能力。需要具備戰略思維、數據分析能力，熟悉各種辦公軟件。

4、知識：熟悉人力資源各大模塊的落地執行工作；有較好的寫作文書水平和良好的語言請達能力；具有極強的保密意識。

5、經驗：

(1)?有5年以上景區、動物園行業從業經驗；

(2)?有3年以上人力資源總監管理崗位工作經驗。