崗位職責/職位描述

工作職責：
? 人力資源運營管理：監(jiān)督日常人力資源運營，包括工資單、福利管理和員工記錄管理。確保所有人力資源活動均遵守公司政策、勞動法和當?shù)胤ㄒ?guī)。

? 招聘和入職：協(xié)助協(xié)調(diào)招聘工作，包括尋找、面試和入職新員工。確保新團隊成員獲得順利和積極的入職體驗。

? 員工關(guān)系：作為員工咨詢和疑慮的第一聯(lián)絡(luò)點，提供及時和專業(yè)的支持。通過有效的溝通和解決沖突，營造積極的工作環(huán)境。

? 培訓和發(fā)展支持：協(xié)調(diào)和協(xié)助培訓計劃、研討會和員工發(fā)展計劃。監(jiān)控培訓出勤率并保持準確的培訓記錄。

? 績效管理協(xié)助：支持績效評估流程的實施，確保遵守時間表和指導方針。在評估過程中為經(jīng)理和員工提供指導和支持。

? 文檔和報告：維護準確和最新的員工記錄，確保數(shù)據(jù)保密和合規(guī)。根據(jù)需要準備并向人力資源經(jīng)理或高級領(lǐng)導提交人力資源報告和指標。

? 團隊協(xié)作：與人力資源團隊和部門主管密切合作，使人力資源活動與組織目標保持一致。支持員工參與計劃并培養(yǎng)協(xié)作和包容的文化。



任職資格：
? 具有人力資源運營或人力資源主管職位的豐富經(jīng)驗，最好是在酒店業(yè)。

? 熟悉人力資源政策、勞動法和員工關(guān)系實踐。

? 出色的溝通和人際交往能力。

? 組織能力強，注重細節(jié)。

? 熟練使用人力資源管理系統(tǒng)和 Microsoft Office 應(yīng)用程序。

? 能夠以保密和專業(yè)的態(tài)度處理敏感信息。

? 能夠靈活適應(yīng)快節(jié)奏和動態(tài)的工作環(huán)境。