崗位職責/職位描述

工作職責：
? 招聘與入職：協助尋找、面試和聘用新團隊成員以滿足人員需求。通過準備新員工文件和開展入職培訓來支持入職流程。

? 員工記錄管理：維護準確且最新的員工檔案，確保遵守數據保護法規。在人力資源系統中更新員工信息并確保及時處理變更。

? 員工關系支持：充當員工問詢的聯絡點，提供有關人力資源政策和程序的信息和支持。協助解決員工疑慮，必要時將復雜問題上報給高級人力資源人員。

? 工資和福利管理：協助準備工資數據，確保出勤、休假和加班記錄的準確性。為員工福利登記和查詢提供支持。

? 培訓與發展協調：支持培訓計劃的實施并維護團隊成員的培訓記錄。與經理協調以確定培訓需求并安排相關課程。

? 合規與報告：確保人力資源活動符合當地勞動法、健康和安全法規以及公司政策。根據需要準備并向高級管理層提交人力資源報告。

? 員工敬業度：協助規劃和執行員工敬業度活動和事件。通過有效的溝通和協作促進積極的工作環境。



任職資格：
? 具有人力資源運營經驗，最好是在酒店業。

? 組織能力強，多任務處理能力強，注重細節。

? 熟練使用人力資源管理系統和 Microsoft Office 應用程序。

? 出色的溝通和人際交往能力。

? 能夠以保密和專業的態度處理敏感信息。

? 熟悉當地勞動法律法規。

? 能夠靈活適應動態和快節奏的工作環境。