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• 六險一金
• 福利年假
• 午餐補貼
• 崗位晉升
• 技能培訓
• 領導好
• 節日禮物
• 管理規范
• 年度旅游

一、崗位職責：
（一）員工培訓與發展
1. 根據公司的發展戰略搭建并不斷完善培訓體系，以確保培訓內容滿足業務需要；
2. 制定公司的培訓制度并監督制度的執行情況；
3. 根據各部門業務發展現狀調研培訓需求、拓展培訓資源、設計及實施培訓項目并跟蹤培訓結果；
4. 制定年度公司層級培訓計劃，并確保計劃的落地實施，包括但不限于組織層面、員工層面的通用技能、專業技能培訓，和涉及質量、環境、安全與健康方面的培訓內容；
5. 審核各部門培訓計劃的合理性和完成情況；
6. 年度培訓費用預算的控制和管理；
7. 根據實際需要完成培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施、授課；
8. 開發靈活適用的培訓與學習渠道，建立公司內部良好的學習氛圍；
9. 開發和管理內外部培訓資源，并負責內部培訓師的發掘、培養和管理；
10. 匯總、分析培訓數據，評估培訓效果；按集團要求提供各類培訓數據；
11. 與上級培訓部門對接，落實各種培訓項目；
12. 建立和維護員工培訓檔案；
13. 協助實施各層級員工發展計劃，完成與員工培訓和發展相關的工作事項;
（二）員工文化建設
1. 策劃、組織各類員工活動，包括但不限于可持續發展、公益慈善、環境保護、員工關愛、安全與健康內容；
2. 配合集團各項活動在項目落地；
3. 運營、管理HR信息推廣渠道，包括內容選題、創意策劃、素材采集、日常內容編輯、圖文及視頻剪輯、對外發布等全流程工作。
二、 能力要求：
（一）關鍵能力：
1. 熟悉企業培訓體系構建及培訓工作的關鍵流程，并具有實際操作、管控能力；
2. 有開發培訓課程和授課能力；
3. 有較強的學習及溝通能力，敢于挑戰和創新；
4. 自我驅動，樂于分享、思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司的工作節奏；
5. 以結果為導向，善于對復雜的內容進行歸類整理，有較強的數據分析能力；
6. 溝通協調能力強，可以勝任跨部門的工作推進與溝通；
7. 具有較強的選題、策劃、編輯撰寫等文字表達能力；
8. 思路清晰，邏輯性強，強大的信息采編整合及創作能力；
（二）任職條件：
1. 工作經驗：有5年或以上培訓經驗，有新媒體運營經驗者優先；
2. 教育背景: 大學本科或以上學歷，人力資源或相關管理專業；
3. 語言能力：具備英語口語和書寫能力；
4. 技術能力：熟練使用辦公軟件，具備圖文及視頻編輯能力

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