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崗位職責/職位描述

崗位職責

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

2、完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責員工考勤、薪酬計發管理，為薪酬決策提供支持；

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

5、負責與集團人力對接，提交各類報表；

6、員工五險一金繳納、核定及衍生工作；

7、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

8、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

崗位要求
1.本科以上學歷，有大型酒店相同崗位工作經驗2年以上。
2.熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。
3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。
4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。
5.具有良好的溝通能力和協調能力。
6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。