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崗位職責/職位描述

崗位職責：

1、招聘策略制定：根據公司發展戰略，制定年度招聘計劃及人才引進策略，確保人才供給滿足業務需求。

2、招聘渠道管理：優化并拓展招聘渠道（如獵頭、招聘網站、校園招聘等），提升招聘效率與質量。

3、全流程招聘：主導招聘全流程，包括需求分析、職位發布、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進。

4、雇主品牌建設：策劃并執行雇主品牌推廣活動（如校園宣講、社交媒體宣傳），提升企業人才吸引力。

5、數據分析與優化：定期分析招聘數據（如編制執行情況、到崗率、留存率），提出流程改進建議，降低招聘成本。

6、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、酒店管理等相關專業；

2、擁有3年以上招聘相關經驗，有酒店行業經驗優先；

3、精通面試方法，具備中高端人才尋訪能力；

4、出色的溝通與談判技巧，能高效對接業務部門及外部合作單位。