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崗位職責/職位描述

【崗位職責】

1、負責酒店人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等日常管理；

2、根據酒店業務需求，制定并執行招聘計劃，優化招聘渠道，確保各部門崗位及時補充；

3、組織員工培訓與發展工作，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層能力提升計劃；

4、完善酒店人力資源制度與流程，確保符合勞動法規及公司政策；

5、處理員工關系事務，包括勞動合同管理、考勤統計、社保公積金辦理及勞動爭議協調；

6、定期分析人力資源數據，提交相關報表，為管理層提供決策支持；

7、協助上級完成其他人力資源相關專項工作。

【崗位要求】

1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備酒店行業人事管理經驗者優先；

2、具備較強的招聘能力，能獨立完成崗位需求分析、面試評估及錄用流程；

3、良好的溝通協調能力，能高效處理員工關系問題；

4、熟練使用辦公軟件及人事管理系統，具備基礎數據分析能力；

5、工作細致負責，具備較強的抗壓能力及團隊協作意識；

6、對勞動法規及地方人事政策有一定了解。