崗位職責/職位描述

工作職責：
? 參與處理所有與薪資福利相關的事項，并提供建議和幫助。
? 建立、維護和管理酒店考勤系統，確保考勤和薪資發放都經過審批程序，確保薪酬發放的準確性，保證發放流程都符合集團的相關標準和規定。為各部門考勤員提供及時有效的指導和幫助。
? 負責員工檔案的管理。
? 負責當地所有員工的社保、公積金、商業保險及其他勞動關系相關福利事宜。
? 和政府部門保持密切關系，及時更新在勞動法律、勞動關系和勞動仲裁方面的信息。
? 負責人力資源部的辦公室的文件歸檔，并保持所有好的整理文件的方法。
? 處理在人力資源部的辦公室里收到及所需派發的人事變動表。管理員工轉正、升職/降職、調職、工資調整及辭職。 確保所有的表格和數據都得到準確的處理，歸檔和更新。
? 負責管理酒店各類勞動合同，確保所有合同都在有效期內。
? 負責部門員工所有人力資源部相關政策條例和勞動法的基礎培訓。
? 指導部門員工處理好所有員工薪酬福利方面的運作。

任職資格：
? 本科及以上學歷。
? 兩年以上國際五星級酒店同等崗位工作經驗或相關領域同等經驗
? 較強的溝通技巧。
? 具有較強的組織協調能力。
? 較強的團隊合作意識，強烈的責任感及自我激勵能力。
? 所有員工保持良好關系。
? 能夠承受工作壓力.
? 熟練操作電腦系統以及辦公軟件。
? 英語能力強。