職位描述:
崗位職責:
1、貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示,做好人事相關(guān)工作,建立健全公司各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,拓展人員招聘渠道,組織安排好人員招聘工作,為公司做好人才儲備;
3、組織制訂公司月度、年度考核計劃,定期進行員工考核,統(tǒng)計考評結(jié)果、保管好考評資料,做好考評后的溝通工作;
4、做好日常人事工作,及時為員工辦理錄用、退工、養(yǎng)老保險、公積金、居住證等相關(guān)工作;
5、負責做好新進員工勞動合同的簽訂和管理工作;
6、負責做好公司各部門的協(xié)調(diào)、溝通等相關(guān)工作;
7、負責做好公司員工每月考勤、加班的統(tǒng)計、效益工資考核工作;
9、做好公司員工請假、調(diào)休手續(xù)的辦理,加強公司考勤制度的管理;
10、組織安排對新進員工進行公司規(guī)章制度及崗位職責的培訓(xùn)工作;
11、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè),了解、掌握員工思想動態(tài),加強與員工的溝通和交流;
12、完成上級安排的各項工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷(學(xué)信網(wǎng)認證全日制本科);
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,2年以上酒店人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
6、有較強的抗壓性。
7、英語熟練。
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