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崗位職責：
1.貫徹公司領導指示，做好人事相關工作，建立健全公司各項規章制度，并監督執行；
2.根據公司的人力資源規劃，拓展人員招聘渠道，組織安排好人員招聘工作，為公司做好人才儲備；
3.組織制訂公司月度、年度考核計劃，定期進行員工考核，統計考評結果、保管好考評資料，做好考評后的溝通工作；
4.做好日常人事工作，及時為員工辦理錄用、退工、養老保險、公積金、居住證等相關工作；
5.負責做好新進員工勞動合同的簽訂和管理工作；
6.負責做好公司各部門的協調、溝通等相關工作；
7.負責做好公司員工每月考勤、加班的統計、效益工資考核工作；
8.做好公司員工請假、調休手續的辦理，加強公司考勤制度的管理；
9.組織安排對新進員工進行公司規章制度及崗位職責的培訓工作；
10.推進企業文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流；
11.完成上級安排的各項工作。
應聘條件：
1.全日制本科及以上學歷（學信網認證全日制本科）；
2.5年以上人力資源管理經驗，2年以上酒店人力資源經理或同崗位工作經驗；
3.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4.很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
5.7天到崗優先。
語言能力：英語-熟練年齡要求：25-40歲 
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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酒店業--國際高端酒店/5星級
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