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1.在確定空缺職位及相關崗位職責之前應先分析招聘需求。2.所有職位都應有相應崗位職責及錄用條件，并與聘用函一起發給員工3.招聘職位應通過適當的媒體進行宣傳（公司內部及外部），同時公司對外所展現的專業形象應與集團的標準相一致。4.掌握各種招聘渠道，如最佳東方、mHub、院校等5.所有員工的求職申請表都應妥善保管并歸檔。6.與招聘供應商（集團、第三方平臺或其他酒店）以書面或口頭的方式進行有效、及時、專業的溝通聯系。7.積極促進和貫徹公司的就業平等政策。8.根據公司要求的流程和日程，進行有效的招聘管理和溝通。9.平等并且尊重每位求職者，同時對其信息保密。10.面試應按照符合公司及法律規定的要求進行，根據職位要求對候選人是否能夠勝任工作進行評估。11.所有相關的審核都必須與公司及法律規定的政策相符，如背景調查、簽證、就業證。12.招聘過程中的所有相關記錄都應準確無誤并且完整地保存，以備日常工作報告、分析或其他需求之用-招聘記錄中應包括所有的招聘渠道-內部及外部資源。13.在市場上收集競爭對手的招聘策略14.將公司內部空缺職位的相關信息在公司內部公布，為其他同事尋求晉升或調任提供機會和支持，同時貫徹執行公司的內部調任政策。15.及時更新職位信息,并在公司內部及姊妹酒店間發布16.負責組織公司的每項招聘會及招聘活動。17.所有的相關求職信息須在收到后的5個工作日內進行處理，求職者相關記錄及簽證情況均由人力資源經理/人力資源總監保存18.準備年度招聘計劃及預算，并在年中及時更新及調整。19.在確定空缺職位及相關崗位職責之前應先分析招聘需求。20.所有職位都應有相應崗位職責及錄用條件，并與聘用函一起發給員工21.招聘職位應通過適當的媒體進行宣傳（公司內部及外部），同時公司對外所展現的專業形象應與集團的標準相一致。22.掌握各種招聘渠道，如最佳東方、mHub、院校等23.所有員工的求職申請表都應妥善保管并歸檔。24.與招聘供應商（集團、第三方平臺或其他酒店）以書面或口頭的方式進行有效、及時、專業的溝通聯系。25.積極促進和貫徹公司的就業平等政策。26.根據公司要求的流程和日程，進行有效的招聘管理和溝通。27.平等并且尊重每位求職者，同時對其信息保密。28.面試應按照符合公司及法律規定的要求進行，根據職位要求對候選人是否能夠勝任工作進行評估。29.所有相關的審核都必須與公司及法律規定的政策相符，如背景調查、簽證、就業證。30.招聘過程中的所有相關記錄都應準確無誤并且完整地保存，以備日常工作報告、分析或其他需求之用-招聘記錄中應包括所有的招聘渠道-內部及外部資源。31.在市場上收集競爭對手的招聘策略32.將公司內部空缺職位的相關信息在公司內部公布，為其他同事尋求晉升或調任提供機會和支持，同時貫徹執行公司的內部調任政策。33.及時更新職位信息,并在公司內部及姊妹酒店間發布34.負責組織公司的每項招聘會及招聘活動。35.所有的相關求職信息須在收到后的5個工作日內進行處理，求職者相關記錄及簽證情況均由人力資源經理/人力資源總監保存準備年度招聘計劃及預算，并在年中及時更新及調整。