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1. 根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃。

2. 負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠。

3. 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等。

4. 參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目。

5. 熟悉招聘流程以及各種招聘渠道。

6. 熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧。

7. 思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力。