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• 意外險
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• 提供員工宿舍
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• 帶薪年假
• 技能培訓
• 崗位晉升

【崗位職責】
統籌酒店行政、人事、綜合管理及黨建工作，搭建高效管理體系，推動黨建與業務融合，為酒店經營發展提供人力與行政保障。
一、行政管理
制定并執行酒店行政管理制度，規范公文、會議、接待、物資及后勤保障等工作，提升行政效率。
統籌行政費用預算管控、固定資產管理及辦公環境維護，保障行政工作有序開展。
二、人事管理
搭建人力資源管理體系，統籌招聘、培訓、薪酬福利、績效管理及員工關系管理，確保合規高效。
優化人員配置，開展員工培訓與激勵，處理勞動關系相關事宜，提升團隊凝聚力。
三、綜合管理
協調各部門工作銜接，跟蹤督辦重大事項，落實安全生產、規章制度及企業文化建設工作。
管理行政人事部團隊，指導下屬開展工作，處理各類突發應急事項。
四、黨建工作
貫徹落實上級黨組織部署，規范黨組織建設及組織生活，開展黨建宣傳與黨風廉政建設。
推動黨建與酒店業務深度融合，統籌群團組織工作，凝聚發展力量。
五、其他要求
遵守法律法規及酒店制度，規避各類管理風險，提升管理水平。
對接行業主管部門及上級黨組織，維護良好外部關系，處理各類相關投訴與糾紛。


【崗位要求】
1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作2年以上。
2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。
3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。
4、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

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