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崗位職責(zé)/職位描述

崗位職責(zé)

1.完成酒店對員工的整體培訓(xùn)要求及發(fā)展計(jì)劃等。

2.幫助新進(jìn)員工融入酒店，協(xié)助部門主管進(jìn)行部門內(nèi)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)管理所有員工表彰認(rèn)可相關(guān)活動(dòng)事宜等。

3.管理培訓(xùn)資料，定期檢查閱覽室藏書并向人力資源經(jīng)理提出新書購買計(jì)劃建議，以確保培訓(xùn)資料及時(shí)更新等。
4.管理培訓(xùn)紀(jì)錄，負(fù)責(zé)管理與培訓(xùn)相關(guān)的協(xié)調(diào)溝通方面的所有事宜等。

5.確保員工/經(jīng)理間和諧健康的人際關(guān)系，負(fù)責(zé)定期為員工舉行運(yùn)動(dòng)比賽及娛樂活動(dòng)，通過這些活動(dòng)增進(jìn)員工關(guān)系，提升道德素質(zhì)等。

6.管理實(shí)習(xí)生，與職校合作共同開發(fā)對實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)課程，開展實(shí)習(xí)生培訓(xùn)課程階段定期與相關(guān)部門主管討論交流，培訓(xùn)期間給予實(shí)習(xí)生必要的幫助等。

7.培訓(xùn)發(fā)展人力資源部員工，幫助人力資源部員工注意并及時(shí)調(diào)整自己的工作表現(xiàn)等。

8.確保人力資源部整體工作效率，有效管理人力資源部日常運(yùn)作，確保按照所有的操作程序處理日常事務(wù)，并獲得員工的認(rèn)可等。

9.定期遞交工作報(bào)告，向人力資源經(jīng)理定期遞交培訓(xùn)紀(jì)錄等。

崗位要求
1.全日制本科或以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。

2.了解酒店 LSOP 和國際人力資源 LSOP。

3.收集和解釋數(shù)據(jù)、找出問題根源并提出解決建議的能力。

4.能夠使用適當(dāng)?shù)挠?jì)算機(jī)軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)編制所需的報(bào)告。

5.與各級(jí)管理人員、員工和實(shí)習(xí)生有效溝通的能力

6.能夠?yàn)閱T工提供指導(dǎo)和培訓(xùn)，并評估他們的工作表現(xiàn)。

7.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。

8.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。

9.熟練的英語口語及書面英語，通過CET-4優(yōu)先。