崗位職責/職位描述

工作職責：
1. 協助制定并實施酒店年度培訓與發展計劃，支持組織人才梯隊建設與能力提升目標；
2. 負責內訓課程開發、講師管理、培訓運營及效果評估，確保培訓項目與業務需求緊密對齊；
3. 開展崗位勝任力分析，參與設計團隊成員職業發展路徑與學習地圖，推動績效改進與持續成長；
4. 統籌新團隊成員入職培養體系運行，負責酒店文化宣發，優化融入流程與帶教機制；
5. 管理培訓相關數據與檔案，定期輸出培訓效能分析報告，為人力資源決策提供依據。

任職資格：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2. 具備3年及以上企業或酒店培訓、學習發展相關工作經驗；
3. 熟悉培訓全流程管理，掌握課程開發、授課呈現、效果評估等核心方法與工具；
4. 具備良好的溝通協調能力、邏輯思維能力及跨部門協作意識；
5. 熟練使用Office、AI、剪輯等辦公軟件，具備基礎數據分析與PPT課件制作能力。