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崗位職責/職位描述

【崗位職責】

1、負責公司招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進；

2、主導薪酬體系設計與優化，定期進行薪酬數據分析及市場調研；

3、統籌員工薪酬核算、發放及異常處理，確保準確性和合規性；

4、建立并維護招聘與薪酬數據庫，定期輸出人力分析報表；

5、優化招聘與薪酬相關制度及流程，提升人力資源管理效率；

6、處理員工薪酬相關咨詢，解答疑問并維護員工關系。

7、負責公司薪酬體系的建立、完善與執行，確保薪酬政策的合理性和競爭力；

8、定期進行市場薪酬調研，分析行業薪酬水平，為公司薪酬調整提供數據支持；

9、核算員工薪資、獎金、福利等，確保準確性和及時性；

10、處理薪酬相關的日常事務，包括社保、公積金、個稅等申報與繳納；