崗位職責/職位描述

工作職責：
? 協助上級編制年度人員編制計劃、參與與各部門經理的人員配置的溝通。
? 協助上級制定年度招聘戰略計劃并參與執行，以期按時招募符合崗位要求的人才。
? 維護并拓展有效招聘渠道、積極開展有效的招聘活動，并與各渠道聯絡人維系良好的合作關系。
? 負責將所有空缺崗位及時發布到招聘渠道，并且招聘相關廣告符合集團及崗位要求。
? 尋找并對所有部門經理級別以下人選進行初步面試篩選,與各部門經理溝通安排面試，并保證招聘活動流程符合程序要求
? 需出差并參與對職業技術學校、學院、高等院校的考察、招聘活動甚至相應的宣講授課。
? 妥善管理候選人簡歷及個人信息，能夠主動建立有效的系統來管理日常的招聘活動。
? 能夠對過往的招聘活動及本地市場進行情況分析， 并分享分析報告及提供有效建議給人力資源團隊及各部門經理，以利于酒店針對性調整人事戰略計劃。
? 給與候選人及時的面試反饋，對于確認的候選人清楚地溝通報到須知，并協助他們的入職安排。
? 對外展現積極專業的酒店品牌形象與個人素質，努力利用招聘相關資源推廣酒店及品牌。
? 參與校企合作協議、網絡招聘協議、其他人力中介機構或勞務外包合作單位等相關合同條款的審核，必要時候進行資質審查并提供個人專業建議，監管合同執行情況及實際服務質量、以及相關用工的審核及付款事宜。
? 組織實習生相關的歡迎、歡送及日常的溝通會，跟進實習生培養項目的落實、實習生績效的評估，促進最大化的實習生留任轉正率。
? 更新并管理招聘系統及其他人事系統數據，能夠給他人進行培訓。
? 協助人力資源部門其他員工一起管理人事相關事務，如人事檔案整理、員工活動、外國人就業證、員工設施管理等。
? 及時更新招聘相關報告，并保證數據的準確性。
? 管理并培養下屬員工，對他們的工作績效進行考核并審核他們能夠嚴格遵守正確的程序。
? 制作及時的招聘信息、招聘相關活動及其他相應的活動文案在內外的媒體平臺進行發布。
? 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。
? 如有必要 ，管理層有權更改或補充該職位描述。

任職資格：
我們尋找什么樣的人才?
希爾頓招聘副經理始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應聘這一職位，您的態度、行為、技能和價值觀應符合下列標準:
? 大學及以上資歷。
? 至少兩年相關人力資源招聘管理經驗。
? 至少一年國際品牌酒店同等崗位工作經驗
? 英文書寫及口語流利。
? 良好口頭及書面溝通技巧。
? 熟悉國家及本地相關勞動用工法律。
? 熟練使用計算機辦公軟件。
? 良好的演示及演說技能。