崗位職責(zé)/職位描述

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)酒店各部門崗位的招聘工作，包括需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進；
2、制定并執(zhí)行年度、季度招聘計劃，確保招聘目標(biāo)按時完成；
3、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，降低用人成本；
4、維護并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等），建立人才儲備庫；
5、協(xié)助完善酒店人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及面試評估體系；
6、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作

任職資格：
1、熟悉酒店行業(yè)招聘特點，對崗位需求有敏銳的洞察力；
2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接用人部門與候選人；
3、具備較強的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；
4、有團隊合作精神，工作細(xì)致、責(zé)任心強；
5、對人才市場動態(tài)敏感，能靈活調(diào)整招聘策略