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崗位職責/職位描述

任職要求：

? ? 1、具有人力資源或相關專業資質大學本科以上學歷；8年以上酒店人力資源工作經驗或同等工作崗位3年以上；

? ? 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
? ? 3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力以及較強的文字綜合能力和口頭表達能力，有團隊協作精神；
? ? 4、男女不限，45歲以內，形象氣質佳，英語良好。

崗位職責：

? ? 1、制定酒店人事政策以及相關績效考核方案，負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議；協助總經理制定和修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關的法規和政策；

? ? 2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；

? ? 3、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執行；

? ? 4、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。員工晉升的評定及重大審查、事項的方案擬定，負責指導、管理監督人事部下屬員工的業務工作，改善工作質量和服務態度，并加強對員工的思想教育、企業文化給予定期培訓。

? ? 5、負責人員招聘以及辦理新員工入職錄用的各種手續。

? ? 6、辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。

? ? 7、辦理員工的離辭職手續，處理人事糾紛。

? ? 8、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。