招聘信息
- 職位性質(zhì)：全職
- 工作地區(qū)：云南省西雙版納州
- 招聘人數(shù)：1人
- 學(xué) 歷：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 提供食宿：提供食宿
- 年齡要求：不限
- 計算機能力：不限
- 語言要求：不限
- 國際聯(lián)號工作經(jīng)歷：不限
- 薪資待遇：4千-5千
- 職位有效期：2026-03-25至2026-06-29
職位：人事主管HR Supervisor(已停止招聘)
崗位職責(zé)/職位描述
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。
3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。
4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。
7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。
崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。
2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。
3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。
4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。
5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
