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• 五險一金
• 節日禮物
• 技能培訓
• 帶薪年假
• 崗位晉升
• 包吃包住
• 人性化管理
• 員工生日禮物
• 管理規范

1、負責管理酒店的培訓職能，包括發展合格的部門后備培訓師，建立一套酒店培訓數據和評估結果系統，確保酒店擁有和任用高素質的人力資源。
2、分析酒店整體的和各部門的培訓需求，針對需求制定策略。
3、使自己了解雅高酒店集團人力資源和培訓的規范，必要之處進行本地化處理。
4、確保有效的執行培訓計劃。
5、監督每個部門培訓業務計劃的進展，確保實現培訓目標。
6、保存酒店全部的培訓記錄。
7、建立培訓圖書館，配備書籍，錄像，記錄和視聽資料來協助培訓師的培訓計劃以及員工的個人發展。
8、與部門領導一起設計、制定和執行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃，確保培訓課程方案的制定，以及培訓的有效性。
9、參加部門的培訓課程，評估表現。
10、協助部門培訓師準備和進行部門培訓并進行評估。
11、制定和監督為實習生、培訓生提供的培訓項目。
12、與能夠協助提供高級或專業培訓的專業人士取得聯系。
13、確保部門領導遵守自己的職責為員工提供有關部門規范程序的培訓。
14、與雅高酒店集團的培訓經理們保持聯系，交流經驗，交換資源。
15、同從事旅游服務和培訓課程的教育機構保持聯系。
16、更新培訓資源和資料供應商的信息和記錄。
17、為酒店管理層和部門領導提供所有內部培訓計劃的介紹。
18、為按照公司的指導方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。
19、向員工提供工作指導、咨詢，必要時對其進行批評處分，并提供建設性反饋意見以便提高工作績效。
20、定期與員工交流思想，保持良好的員工關系。
21、和上級領導一起編制和管理部門預算。

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