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【崗位要求】
1.?制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
2.?制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核表，并對各部門績效評價過程監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
3.?制訂薪酬福利及相關(guān)的激勵保障制度；
4.?按照公司崗位的需求，制訂人員招聘計劃，制訂和完善招聘流程；
5.?做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔和人才儲備機(jī)制；
6.?制定并實施人才年度培訓(xùn)方案，組織新人員入職培訓(xùn)及管理層培訓(xùn)；
7.?解決行政人事部和其他部門的協(xié)調(diào)工作；
8.建立樂觀的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞資糾紛。
【任職條件】
1.?年齡：28-40歲，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2.?學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.?經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年及以上從事人力資源管理工作，熟悉勞動法規(guī)、人事管理制度和操作流程；
4.?具有領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的溝通能力和員工關(guān)系處理能力，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和組織能力，能夠有效地與其他部門合作，妥善處理公司內(nèi)部員工糾紛和抱怨；
5.?熟悉人力資源管理的各個方面，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利等。
語言能力：中國普通話-精通計算機(jī)能力：熟練年齡要求：30-45歲 
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