崗位職責(zé)/職位描述

工作職責(zé)：

? 戰(zhàn)略人力資源領(lǐng)導(dǎo)力：

??制定并實(shí)施符合酒店目標(biāo)和宗旨的人力資源戰(zhàn)略。

??與高層管理人員協(xié)作，制定并執(zhí)行能成功推動(dòng)組織發(fā)展的人力資源規(guī)劃。

? 人才招聘與管理：監(jiān)督招聘和入職流程，以吸引和留住人才。制定并實(shí)施繼任計(jì)劃和人才發(fā)展計(jì)劃。

? 員工關(guān)系與參與：通過(guò)有效的溝通和參與計(jì)劃培養(yǎng)積極包容的工作場(chǎng)所文化。及時(shí)解決員工的擔(dān)憂和不滿，確保公平一致地解決問(wèn)題。

? 培訓(xùn)與發(fā)展：監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施，以提高團(tuán)隊(duì)成員的技能和領(lǐng)導(dǎo)能力。確定并實(shí)施支持職業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)的計(jì)劃。

? 合規(guī)與政策實(shí)施：確保人力資源運(yùn)營(yíng)符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法、健康和安全法規(guī)以及公司政策。定期審查和更新人力資源政策和程序，以保持實(shí)踐和法律要求的一致性。

? 人力資源運(yùn)營(yíng)管理：監(jiān)督工資單、福利管理和其他人力資源相關(guān)職能，以確保準(zhǔn)確性和效率。監(jiān)控人力資源指標(biāo)并向高級(jí)管理層提供見解，以便做出明智的決策。

? 績(jī)效管理：領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效評(píng)估流程，指導(dǎo)管理人員設(shè)定目標(biāo)并提供建設(shè)性反饋。制定行動(dòng)計(jì)劃以應(yīng)對(duì)績(jī)效挑戰(zhàn)并表彰高績(jī)效者。

? 組織發(fā)展：推動(dòng)提高組織效率、員工保留率和整體團(tuán)隊(duì)滿意度的舉措。領(lǐng)導(dǎo)變革管理工作并在過(guò)渡期間提供指導(dǎo)。



任職資格：
? 擁有豐富的人力資源領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，具備6年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年人力資源總監(jiān)或同等崗位任職經(jīng)歷。
? 熟悉勞動(dòng)法、員工關(guān)系和人才管理策略。
? 擁有組織發(fā)展和變革管理方面的豐富經(jīng)驗(yàn)。
? 卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力。
? 熟練使用人力資源管理系統(tǒng)和 Microsoft Office 應(yīng)用程序。
? 強(qiáng)大的分析和解決問(wèn)題能力。
? 出色的溝通技巧，能夠影響和建立各個(gè)層面的關(guān)系。
? 能夠靈活適應(yīng)快節(jié)奏和動(dòng)態(tài)的工作環(huán)境。
? 精通人力資源六大模塊，熟悉酒店行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。
? 具備較強(qiáng)的組織診斷、人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化搭建及員工激勵(lì)能力。
? 英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫良好，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、沖突解決及團(tuán)隊(duì)管理能力。
? 有希爾頓酒店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 申請(qǐng)崗位候選人需提供“無(wú)犯罪記錄證明”及避免“近親繁殖”。