崗位職責/職位描述

工作職責：
? 收益策略制定：制定并實施收益策略，以更高程度提高客房入住率并優化定價。分析市場趨勢、預訂模式和競爭對手數據，以確定收入增長機會。
? 預測和報告：準備準確的收入預測并定期提供績效指標報告。根據當前和預期的市場條件監控和調整預測。
? 定價管理：管理所有分銷渠道的房價和庫存，以確保定價和可用性。與銷售和營銷團隊合作制定促銷策略和套餐。
? 市場分析：進行全面的市場研究，以了解需求驅動因素、競爭對手的策略和行業趨勢。根據數據分析向高級管理層提供見解和建議。
? 協作與溝通：與銷售、營銷和運營團隊密切合作，以協調戰略并實現收入目標。有效地向所有利益相關者傳達收入績效和策略。
? 系統優化：利用收入管理系統和工具來提高效率和準確性。確保所有收入系統和分銷平臺的數據準確性和一致性。
? 合規與標準：確保所有收入策略符合酒店政策和品牌標準。保持對收益管理原則和實踐的實時動態。
? 團隊發展：為團隊成員提供收益管理實踐和系統的培訓和指導。在收益團隊中營造一種協作和高效的工作環境。

任職資格：
? 具有收益管理方面的豐富經驗，至少有1年類似職位經驗，酒店業優先。
? 具備強大的分析能力，能夠解讀復雜數據并做出明智的決策。
? 熟練使用收益管理系統（例如 STR、OTA 平臺）和物業管理系統 （PMS）。
? 具備出色的溝通和人際交往能力，能夠與跨職能團隊有效合作。
? 具備強大的組織能力和對細節的關注。
? 能夠適應動態和快節奏的環境。
? 熟練使用 Microsoft Excel 和其他數據分析工具。
? 申請崗位候選人需提供“無犯罪記錄證明”及避免“近親繁殖”。