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崗位職責/職位描述

崗位職責/職位描述

崗位職責
1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。
3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。
4.負責各部門人員編制的審核工作。
5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

8.人力資源部委派的其他工作。

崗位要求
1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。具備良好的英文聽、說、讀、寫能力。
2.熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。
3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。
4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。
5.具有良好的溝通能力和協調能力。
6.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

7.個性開朗，喜愛并擅長與人溝通。