崗位職責/職位描述

工作職責：
? 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
? 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。
? 負責人事管理系統的信息維護，確保信息的有效性和準確性。
? 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
? 與招聘中介，人才市場和酒店管理學校保持良好的聯系。
? 參與職業技術學校，學院，高等院校的聯系、合作與宣講。
? 及時更正和發布內部和外部的招聘廣告信息。
? 通過內部或外部的資源提供或尋求候選人的信息。
? 協助拓展有效的內外部招聘資源。
? 保證面試，挑選和招聘的準備工作和安排的及時性且符合相關程序和標準要求。
? 協助人力資源部經理辦理外籍員工的簽證等事宜。
? 更新零工報告，離職率報告等相關的人力資源報告。
? 協助組織各類企業文化活動。
? 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

任職資格：
? 具有國際品牌酒店同等職位兩年以上工作經驗優先考慮。
? 具有招聘經驗優先考慮。
? 良好的溝通表達能力和協調能力。
? 具有團隊合作精神和抗壓能力。
? 具備良好的中英文讀寫能力。
? 具有較強的組織協調能力。
? 良好口頭及書面溝通技巧。