崗位職責/職位描述

工作職責：
在遵循希爾頓集團及酒店政策程序的前提下全面負責酒店所有人員的招聘計劃、執行招聘方案并完成人才招聘需求以滿足酒店運營的需要，維護并提升酒店雇主品牌的良好形象。



· 協助上級編制年度人員編制計劃、參與與各部門經理的人員配置的溝通。

· 制定年度招聘戰略計劃并有效執行， 能夠按時招募符合崗位要求的人才。

· 維護并拓展有效招聘渠道、積極開展有效的招聘活動，并與各渠道聯絡人維系良好的合作關系。

· 負責將所有空缺崗位及時發布到招聘渠道，并且招聘相關廣告符合集團及崗位要求。

· 尋找并對所有總監級別以下人選進行初步面試篩選,與各部門經理溝通安排面試，并保證招聘活動流程符合程序要求

· 需出差并參與對職業技術學校、學院、高等院校的考察、招聘活動甚至相應的宣講授課。

· 妥善管理候選人簡歷及個人信息，能夠主動建立有效的系統來管理日常的招聘活動。

· 并能夠對過往的招聘活動及本地市場進行情況分析， 并分享分析報告及提供有效建議給人力資源團隊及各部門經理，以利于酒店針對性調整人事戰略計劃。

· 給與候選人及時的面試反饋，對于確認的候選人清楚地溝通報到須知，并協助他們的入職安排。

· 對外展現積極專業的酒店品牌形象與個人素質，努力利用招聘相關資源推廣酒店及品牌。

· 對部門的面試官進行面試技能、面試程序及相應系統使用的培訓。

任職資格：
· 大學及以上資歷。

· 至少三年相關人力資源招聘管理經驗。

· 至少一年國際品牌酒店同等崗位工作經驗。希爾頓集團工作經驗優先考慮

· 結果導向，能承受工作壓力。

· 良好的演示及演說技能。