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崗位職責/職位描述

【崗位職責】

1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執行人力資源戰略規劃

2、完善招聘體系，統籌各部門人才需求，組織實施招聘活動

3、建立并優化績效考核制度，監督各部門績效管理實施情況

4、負責薪酬福利體系設計與調整，定期進行市場薪酬調研分析

5、組織開展員工培訓發展計劃，搭建人才梯隊培養體系

6、處理員工關系管理，協調解決勞動糾紛及突發事件

7、修訂完善公司人力資源管理制度及工作流程

【崗位要求】

1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業

2、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位管理經驗

3、精通勞動法及相關人事法規政策，持有人力資源管理師證書優先

4、具備酒店行業人力資源管理工作經驗者優先考慮

5、熟練掌握招聘、績效、薪酬等模塊的實操技能

6、具備較強的組織協調能力和團隊管理能力

7、具有優秀的溝通表達能力和突發事件處理能力