- 職位性質(zhì)：全職
- 工作地區(qū)：北京市朝陽區(qū)
- 招聘人數(shù)：若干
- 學 歷：本科
- 工作經(jīng)驗：3年以上
- 提供食宿：不限
- 年齡要求：25-45
- 計算機能力：不限
- 語言要求：不限
- 國際聯(lián)號工作經(jīng)歷：不限
- 薪資待遇：8千-1.2萬
- 職位有效期：2026-03-02至2026-05-31
職位：人事經(jīng)理
崗位職責/職位描述
崗位職責：
1.制定人力資源年度預算，統(tǒng)籌人力成本管控與分析，合理控制人力成本支出。?
2.負責優(yōu)化酒店各項規(guī)章制度。
3.負責員工薪資、獎金核算，確保薪資發(fā)放準確、及時。
4.落地員工福利體系，提升員工滿意度與歸屬感。
5.根據(jù)酒店業(yè)務發(fā)展與編制規(guī)劃，制定招聘計劃，保障關鍵崗位、核心人才及時到崗。
6.處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金業(yè)務辦理、合同續(xù)簽、崗位調(diào)整、離職面談等全周期員工關系事務。
7.負責員工檔案管理、人事信息維護，確保人事數(shù)據(jù)完整、準確、合規(guī)。
8.?對接各部門，提供人力資源專業(yè)支持，解決部門用人、管理、激勵等實際問題。
9.?完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.?本科及以上學歷，3年以上人事經(jīng)理/人力資源主管全盤工作經(jīng)驗，擅長薪酬福利、招聘、員工關系模塊。
2.具備較強的溝通協(xié)調(diào)、問題解決與統(tǒng)籌管理能力，工作細致嚴謹，責任心強。
