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崗位職責/職位描述

崗位職責：
1.制定人力資源年度預算，統籌人力成本管控與分析，合理控制人力成本支出。?
2.負責優化酒店各項規章制度。
3.負責員工薪資、獎金核算，確保薪資發放準確、及時。
4.落地員工福利體系，提升員工滿意度與歸屬感。
5.根據酒店業務發展與編制規劃，制定招聘計劃，保障關鍵崗位、核心人才及時到崗。
6.處理員工入轉調離、社保公積金業務辦理、合同續簽、崗位調整、離職面談等全周期員工關系事務。
7.負責員工檔案管理、人事信息維護，確保人事數據完整、準確、合規。
8.?對接各部門，提供人力資源專業支持，解決部門用人、管理、激勵等實際問題。
9.?完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.?本科及以上學歷，3年以上人事經理/人力資源主管全盤工作經驗，擅長薪酬福利、招聘、員工關系模塊。
2.具備較強的溝通協調、問題解決與統籌管理能力，工作細致嚴謹，責任心強。